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前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数365天)职

时间:2019-09-06 17:32来源:未知 作者:admin 点击:
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天 其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数 被派遣

  第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。

  第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天

  其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数

  被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于

  《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6

  第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪

  用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人

  用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位

  第一条为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。

  第八条职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第 (二)、 (三)、 (四)、

  工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政

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  假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,

  资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

  用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,

  第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需

  第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。

  前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当

  第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休

  职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者

  数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假

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  第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以

  第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的,依照劳动争议处理的规定处理。

  第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天

  第十七条除法律、行政法规或者国务院另有规定外,机关、事业单位、社会团体和与

  第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期

  要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。

  前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工

  第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及

  其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

  第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本

  间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。<

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